企业人力资源管理人员职业审报条件
(二)助理人力资源管理师 国家资格三级(具备以下条件之一者) (1),取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. (2),取得本职业或...
人力资源管理简章
人力资源管理简章 中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月,是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学.原全国人大副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长.现名誉院长为赵履宽教授.现任院长为曾湘泉教授...
人力资源部年度目标(范本)
为配合公司全面推行目标管理,加强公司人力资源工作的计划性,人力资源部依照公司2003年度的整体发展规划,以本部门2002年...2003年度人力资源部工作目标之三: 人力资源招聘与配置 一,目标概述: 2003年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标...
《非人力资源经理的人力资源管理》内容摘要
《非人力资源经理的人力资源管理》内容摘要 【主讲专家】周昌湘 【出版单位】北京大学出版社 【内含产品】课程12讲,VCD光盘6张,文字教材1套 【全套定价】 600元 【咨询电话】010-8363 7275; 8383 5995 【课程提纲】 第一部分 部门主管...
智联人力资源学院
为非HR定制的人力资源系列 1 16 800 11 研发团队的人力资源管理系列 2 26-27 2650 12 前沿HR管理系列:薪酬项目审计 2 16-17 2980 13 国家人力资源认证培训 6-8 22始 17始 管理师2480/助师1450 Discount Policy优惠方案: Early...
人力资源管理毕业论文题目
人力资源管理毕业论文题目 浅谈我国的人力资本与地区协调发展 论构建基于"80/20效率法则"的组织人力资本管理机制 员工培训方案设计研究 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划 浅谈全视角绩效考核法 年...
2006(企业人力资源(大师说策
张建国力析人力资源管理策略 吴春波精解现代人力资源管理新课题 参会回执 姓名 参会人数 电话/手机 工作单位 传真 部门/职位 E-mail 邮编 送票地址 2006(企业人力资源(大师说策 张建国力析人力资源管理策略 吴春波精解现代人力资源管理...
人力资源管理案例
人力资源管理案例 第一部分 人力资源规划 案例1:某建筑公司的人力需求预测 案例2:亚实公司聪明对待离职员工 案例3:网星公司的员工保持策略 案例4:通联集团2003年度人力资源管理计划 第二部分 工作分析 案例5:一个工作分析面谈问题样本 案...
中国人力资源的开发现状及思路
我们讲人力资源管理,人力资源管理有三个境界,很多人讲人力资源是工作考核和工资发放,这是最低的层次,第二个境界是战略...所以可以说中国人力资源管理发展方向,从被动接收到主动选聘,从计划安置到市场安置,从高层焦虑,中层尾大不掉到全员参与....
人力资源顾问
人力资源顾问 职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 职系职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务. 工作内容: %通过与客户进行的深...
人力资源主管
人力资源部 经理助理 负责公司内部员工的调动,提升,离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘...多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从...
人力资源部工作总结
人力资源部工作总结 (一)人力资源部工作总结的基本含义 人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对 一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书.意在不断总结经验,及时发现问题,肯 定成绩,找出不足,迅速提高...
请人力资源部阅收
详情登陆中国建设人力资源网www.mochr.com 1,建设部人力资源开发中心定于2006年6月24-25日在中国国际展览中心举办 2006"京城职场"夏季人才招聘会",设展位500余个,欢迎参加. 2,建设部人力资源开发中心定于2006年6月1日―30日举办"第...